Мужчины о женщинах в офисе

TR-PAHA-001440.jpg

Война полов окончена: в офисах победу одерживают профессионалы.  Но почему-то высунувшийся из своего кабинета начальник просит вас организовать… кофе, в то время как организация митинга достается коллеге-мужчине. «Сейчас редко кто откажет вам в приеме на работу только потому, что вы женщина, – уверена Маргарита Фузеева, стартап-менеджер и автор книги «Start-up: открываем новый бизнес-проект». – Но чтобы достигнуть одинакового с мужчинами уровня зарплаты, женщине нужно приложить намного больше усилий». Шарлотта Уиттон (первая женщина-мэр в Канаде) даже вывела формулу: «Что бы женщины ни делали, им нужно сделать вдвое больше, чем мужчинам, чтобы это было оценено хотя бы наполовину». Приложить намного больше усилий – для деловых женщин не проблема. Но что делать, когда даже двойные усилия оцениваются в соответствии с двойными стандартами?

Помощь делает мужчин сильнее, а женщин слабее
«Мой босс – человек очень понимающий. Он никогда не перегружает меня работой», – говорит Евгения, менеджер event-агентства. Ваш босс проявляет такую же заботу? Будьте бдительны. Скорее всего, начальник не признает в вас компетентного специалиста. Такие «любимые сотрудницы» надолго застревают в своей должности, в то время как их коллеги-мужчины поднимаются по карьерной лестнице. Как изменить ситуацию? Отказывайтесь от поблажек и не просите о помощи, кроме случаев, когда это действительно необходимо. Помните, что коллеги-мужчины – не единственный источник информации, и реже обращайтесь к ним по деловым вопросам. Столкнувшись с проблемой, ищите варианты ее решения в интернете или попробуйте узнать, как выходят из затруднения сотрудники других компаний.
Мужчина, требующий повышения, – напористый, женщина – агрессивная
Уже на этапе собеседования мужчины проявляют большую заинтересованность в размере заработной платы. Для женщин важнее социальный пакет и условия труда: большинству из нас спор о зарплате кажется попросту неприличным. Удивительно, но реакция работодателя на просьбу о повышении уровня оплаты труда зависит от пола просителя. Большинство работодателей утверждают, что женщина, которая требует прибавки, кажется им агрессивной. Инна, юрист, вспоминает: «Когда я попросила повысить заработную плату в связи с увеличением объема работы, мой босс отказал, сославшись на то, что у компании выдался непростой год и нужно затянуть пояса». Психолог Людмила Ситнова считает, что Инна зря согласилась с доводами начальника. «Женщины по своей природе стремятся работать на общее благо, а не на собственное. И в данном случае работодатель умело использовал это качество в своих целях». Чтобы не позволить вами манипулировать и добиться повышения зарплаты, к разговору с начальством стоит подготовиться. Вы сделали отчет раньше срока? Привлекли новых клиентов? Используйте успешно реализованные проекты в качестве аргументов. И не бойтесь отказа – это поможет узнать, что именно вы можете улучшить в своей работе, чтобы в следующий раз точно получить желаемое.
Мужчина проявляет гибкость, женщина – нерешительность
Одинаково ли воспринимают подчиненные руководителей-мужчин и боссов-женщин? Специалисты отвечают – нет. «Если вы строгая начальница, то подчиненные, получив выговор, будут в чате обмениваться шуточками о том, что у вас настали критические дни, – комментирует Маргарита Фузеева. – Если же вы либерал, не сомневайтесь: за обедом сотрудники будут судачить о вашей нерешительности и стремлении перекладывать ответственность на других – причем участвовать в разговоре будут как мужчины, так и женщины. Что делать? Женщины – руководители со стажем сходятся во мнении: нужно, с одной стороны, демонстрировать традиционно женские менеджерские качества вроде умения сглаживать углы и всегда находить компромиссы. А с другой – уметь контролировать эмоции: если директору мужчине простят крик, то женщине его не забудут никогда. И не важно, что кричала она по делу.
Дети помогают мужчинам, но мешают женщинам
Мужчина-семьянин, заботящийся о детях, вызывает у потенциального работодателя ассоциации со словом надежность. А если женщина говорит на собеседовании о том, что у нее есть семья, сотрудник отдела кадров сразу предполагает, что она будет часто брать больничный. Поэтому важно сразу дать понять начальству, что вы не только мать, но и карьеристка. Как это сделать? Сообщить: «С нами живет няня, так что накануне важных совещаний я всегда могу задержаться в офисе. Но о командировках прошу предупреждать меня по крайней мере за два дня до поездки, чтобы я могла подготовить малышей к своему отсутствию». Это поможет вам не только отстоять свое право быть заботливой матерью, но и произвести впечатление человека здравомыслящего и готового к компромиссам. А это понравится боссу любого пола.
Неофициальная обстановка расслабляет мужчин, но давит на женщин
Во время корпоративных мероприятий женщины избегают общения с сотрудниками, стоящими выше них на карьерной лестнице. Дело не в высокомерии – мы боимся заслужить негативную оценку со стороны людей, имеющих более высокий статус. А нужно, наоборот, по примеру мужчин быть более общительными. Как? Допустим, вы на конференции по вопросам развития отрасли. Во время кофе-брейка мужчины – и боссы, и менеджеры – собираются в курилке. Не торопись вторгаться в сформировавшийся мужской круг – в нем, скорее всего, обсуждают вчерашний матч. Допейте кофе, а вернувшись в аудиторию, постарайтесь выделиться: задайте несколько вопросов спикеру. И не забывайте хвалить себя или даже откровенно хвастаться. Женщины привыкли принижать свои заслуги. Но чтобы завести новые деловые связи, при знакомстве с людьми нужно не только называть свое имя, но и перечислять свои заслуги и достижения. Естественно, мимоходом.
Есть случаи, когда с дискриминацией лучше смириться
Еще на выпускном вечере Елена сказала директору своей школы, что хочет вернуться в альма-матер в качестве преподавателя. «Я училась в институте, каждую весну проходила практику в школе, но, получив диплом, узнала, что на мое место уже взяли сотрудника – мужчину без педагогического образования», – рассказывает девушка. «Женщины удивляются, когда встречают мужчину на своей территории, – рассказывает психолог Людмила Ситнова, – но чем больше в коллективе женщин, тем на большие жертвы пойдет руководитель, чтобы разбавить его представителем противоположного пола. Особенно это касается сферы образования, где детям важно чувствовать не только женскую, но и мужскую руку». Что делать? Смириться. И не стараться попасть туда, где половую принадлежность ценят выше профессиональных качеств.
О чем говорят мужчины
«Я тружусь в западной компании, в которой строго следят за тем, чтобы количество мужчин и женщин среди топ-менеджеров совпадало. Когда повысили мою коллегу, а не меня, начальник прямо сказал: «Иначе у компании будут проблемы».
Артур Осипов, 23
«Девочки в офисе с ума сходят, когда их просят сделать кофе. Но когда мы переезжали, я один таскал коробки за весь отдел — неравенство полов оказалось слишком тяжелой ношей».
Юрий Жиронкин, 30
«До работы на съемочной площадке я не подозревал, что у женщин такой богатый словарный запас ненормативной лексики. Но стоит выругаться мужчине, сразу протест: «Не при дамах же!»
Сергей Вдовин, 25
Математическое неравенство
*88 % HR-менеджеров хотя бы однажды искали кандидата не с определенными навыками, а определенного пола.
*Каждый 4-й мужчина считает, что женщины работают хуже.
*На собеседовании мужчины требуют в 1,5 раза большую зарплату, чем женщины.
*В России 42 % руководителей различных предприятий – женщины. Для сравнения: в Японии их всего 7 %.
*64 % мужчин недовольны или категорически недовольны своей начальницей-женщиной.
0911-GL-WELL-81_01.jpg

Поделиться в социальных сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Карьера: Как стать начальником до 30 лет
Офисный синдром
Каким должно быть Ваше резюме
Правила поведения в офисе
Необычные способы поиска работы
Беспорядок на рабочем столе? Вам не быть миллиардером
Если в Вашем доме завёлся фрилансер
Проект Free Desk: Работа в офисе конкурентов
Дресс-код: Правила делового стиля
Страх менять работу
Советы на каждый день
Как именно нужно вести себя во время собеседования
Советы от позитивного психолога, как чувствовать себя более счастливым на работе
Как вести себя на собеседовании, чтобы оно не стало причиной отказа
Тайм-менеджмент: как правильно распоряжаться рабочим временем
Фэн-шуй дома и карьера тесно взаимосвязаны
Психолог: суть профессии
10 хитрых головоломок, которые часто задают на собеседованиях в крупных компаниях
Юрист: профессия, выбирая которую, "хочу быть" мало
Проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не имея четких границ во взаимоотношениях на работе

Похожие записи

Исследование: Разочарование сотрудника в работе исходит от работодателя

Как достичь мастерства в деле? Советы от Джеймса Алтушера

Карьерный гороскоп на 2016 год

Как перестать опаздывать или как научиться планировать своё время

Работа в команде — оптимальное достижение поставленных целей

Фэн-шуй дома и карьера тесно взаимосвязаны

Счастливый брак и успешный бизнес: совместить возможно

Советы от позитивного психолога, как чувствовать себя более счастливым на работе

Гороскоп карьеры на 2014 год

Чтобы сделать успешную карьеру в современном мире, может быть достаточно всего лишь смазливого личика

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

*

Яндекс.Метрика