Мужчины о женщинах в офисе

TR-PAHA-001440.jpg

Война полов окончена: в офисах победу одерживают профессионалы.  Но почему-то высунувшийся из своего кабинета начальник просит вас организовать… кофе, в то время как организация митинга достается коллеге-мужчине. «Сейчас редко кто откажет вам в приеме на работу только потому, что вы женщина, – уверена Маргарита Фузеева, стартап-менеджер и автор книги «Start-up: открываем новый бизнес-проект». – Но чтобы достигнуть одинакового с мужчинами уровня зарплаты, женщине нужно приложить намного больше усилий». Шарлотта Уиттон (первая женщина-мэр в Канаде) даже вывела формулу: «Что бы женщины ни делали, им нужно сделать вдвое больше, чем мужчинам, чтобы это было оценено хотя бы наполовину». Приложить намного больше усилий – для деловых женщин не проблема. Но что делать, когда даже двойные усилия оцениваются в соответствии с двойными стандартами?

Помощь делает мужчин сильнее, а женщин слабее
«Мой босс – человек очень понимающий. Он никогда не перегружает меня работой», – говорит Евгения, менеджер event-агентства. Ваш босс проявляет такую же заботу? Будьте бдительны. Скорее всего, начальник не признает в вас компетентного специалиста. Такие «любимые сотрудницы» надолго застревают в своей должности, в то время как их коллеги-мужчины поднимаются по карьерной лестнице. Как изменить ситуацию? Отказывайтесь от поблажек и не просите о помощи, кроме случаев, когда это действительно необходимо. Помните, что коллеги-мужчины – не единственный источник информации, и реже обращайтесь к ним по деловым вопросам. Столкнувшись с проблемой, ищите варианты ее решения в интернете или попробуйте узнать, как выходят из затруднения сотрудники других компаний.
Мужчина, требующий повышения, – напористый, женщина – агрессивная
Уже на этапе собеседования мужчины проявляют большую заинтересованность в размере заработной платы. Для женщин важнее социальный пакет и условия труда: большинству из нас спор о зарплате кажется попросту неприличным. Удивительно, но реакция работодателя на просьбу о повышении уровня оплаты труда зависит от пола просителя. Большинство работодателей утверждают, что женщина, которая требует прибавки, кажется им агрессивной. Инна, юрист, вспоминает: «Когда я попросила повысить заработную плату в связи с увеличением объема работы, мой босс отказал, сославшись на то, что у компании выдался непростой год и нужно затянуть пояса». Психолог Людмила Ситнова считает, что Инна зря согласилась с доводами начальника. «Женщины по своей природе стремятся работать на общее благо, а не на собственное. И в данном случае работодатель умело использовал это качество в своих целях». Чтобы не позволить вами манипулировать и добиться повышения зарплаты, к разговору с начальством стоит подготовиться. Вы сделали отчет раньше срока? Привлекли новых клиентов? Используйте успешно реализованные проекты в качестве аргументов. И не бойтесь отказа – это поможет узнать, что именно вы можете улучшить в своей работе, чтобы в следующий раз точно получить желаемое.
Мужчина проявляет гибкость, женщина – нерешительность
Одинаково ли воспринимают подчиненные руководителей-мужчин и боссов-женщин? Специалисты отвечают – нет. «Если вы строгая начальница, то подчиненные, получив выговор, будут в чате обмениваться шуточками о том, что у вас настали критические дни, – комментирует Маргарита Фузеева. – Если же вы либерал, не сомневайтесь: за обедом сотрудники будут судачить о вашей нерешительности и стремлении перекладывать ответственность на других – причем участвовать в разговоре будут как мужчины, так и женщины. Что делать? Женщины – руководители со стажем сходятся во мнении: нужно, с одной стороны, демонстрировать традиционно женские менеджерские качества вроде умения сглаживать углы и всегда находить компромиссы. А с другой – уметь контролировать эмоции: если директору мужчине простят крик, то женщине его не забудут никогда. И не важно, что кричала она по делу.
Дети помогают мужчинам, но мешают женщинам
Мужчина-семьянин, заботящийся о детях, вызывает у потенциального работодателя ассоциации со словом надежность. А если женщина говорит на собеседовании о том, что у нее есть семья, сотрудник отдела кадров сразу предполагает, что она будет часто брать больничный. Поэтому важно сразу дать понять начальству, что вы не только мать, но и карьеристка. Как это сделать? Сообщить: «С нами живет няня, так что накануне важных совещаний я всегда могу задержаться в офисе. Но о командировках прошу предупреждать меня по крайней мере за два дня до поездки, чтобы я могла подготовить малышей к своему отсутствию». Это поможет вам не только отстоять свое право быть заботливой матерью, но и произвести впечатление человека здравомыслящего и готового к компромиссам. А это понравится боссу любого пола.
Неофициальная обстановка расслабляет мужчин, но давит на женщин
Во время корпоративных мероприятий женщины избегают общения с сотрудниками, стоящими выше них на карьерной лестнице. Дело не в высокомерии – мы боимся заслужить негативную оценку со стороны людей, имеющих более высокий статус. А нужно, наоборот, по примеру мужчин быть более общительными. Как? Допустим, вы на конференции по вопросам развития отрасли. Во время кофе-брейка мужчины – и боссы, и менеджеры – собираются в курилке. Не торопись вторгаться в сформировавшийся мужской круг – в нем, скорее всего, обсуждают вчерашний матч. Допейте кофе, а вернувшись в аудиторию, постарайтесь выделиться: задайте несколько вопросов спикеру. И не забывайте хвалить себя или даже откровенно хвастаться. Женщины привыкли принижать свои заслуги. Но чтобы завести новые деловые связи, при знакомстве с людьми нужно не только называть свое имя, но и перечислять свои заслуги и достижения. Естественно, мимоходом.
Есть случаи, когда с дискриминацией лучше смириться
Еще на выпускном вечере Елена сказала директору своей школы, что хочет вернуться в альма-матер в качестве преподавателя. «Я училась в институте, каждую весну проходила практику в школе, но, получив диплом, узнала, что на мое место уже взяли сотрудника – мужчину без педагогического образования», – рассказывает девушка. «Женщины удивляются, когда встречают мужчину на своей территории, – рассказывает психолог Людмила Ситнова, – но чем больше в коллективе женщин, тем на большие жертвы пойдет руководитель, чтобы разбавить его представителем противоположного пола. Особенно это касается сферы образования, где детям важно чувствовать не только женскую, но и мужскую руку». Что делать? Смириться. И не стараться попасть туда, где половую принадлежность ценят выше профессиональных качеств.
О чем говорят мужчины
«Я тружусь в западной компании, в которой строго следят за тем, чтобы количество мужчин и женщин среди топ-менеджеров совпадало. Когда повысили мою коллегу, а не меня, начальник прямо сказал: «Иначе у компании будут проблемы».
Артур Осипов, 23
«Девочки в офисе с ума сходят, когда их просят сделать кофе. Но когда мы переезжали, я один таскал коробки за весь отдел — неравенство полов оказалось слишком тяжелой ношей».
Юрий Жиронкин, 30
«До работы на съемочной площадке я не подозревал, что у женщин такой богатый словарный запас ненормативной лексики. Но стоит выругаться мужчине, сразу протест: «Не при дамах же!»
Сергей Вдовин, 25
Математическое неравенство
*88 % HR-менеджеров хотя бы однажды искали кандидата не с определенными навыками, а определенного пола.
*Каждый 4-й мужчина считает, что женщины работают хуже.
*На собеседовании мужчины требуют в 1,5 раза большую зарплату, чем женщины.
*В России 42 % руководителей различных предприятий – женщины. Для сравнения: в Японии их всего 7 %.
*64 % мужчин недовольны или категорически недовольны своей начальницей-женщиной.
0911-GL-WELL-81_01.jpg

Поделиться в социальных сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Карьера: Как стать начальником до 30 лет
Офисный синдром
Каким должно быть Ваше резюме
Правила поведения в офисе
Необычные способы поиска работы
Беспорядок на рабочем столе? Вам не быть миллиардером
Если в Вашем доме завёлся фрилансер
Проект Free Desk: Работа в офисе конкурентов
Дресс-код: Правила делового стиля
Страх менять работу
Приметы офисного мира
7 признаков того, что у Вас есть любимое дело
Как грамотно уволиться с работы
Как именно нужно вести себя во время собеседования
Советы от позитивного психолога, как чувствовать себя более счастливым на работе
Тайм-менеджмент: как правильно распоряжаться рабочим временем
Фэн-шуй дома и карьера тесно взаимосвязаны
Психолог: суть профессии
Юрист: профессия, выбирая которую, "хочу быть" мало
Проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не имея четких границ во взаимоотношениях на работе

Похожие записи

Исследование: Разочарование сотрудника в работе исходит от работодателя

Как достичь мастерства в деле? Советы от Джеймса Алтушера

Карьерный гороскоп на 2016 год

Как перестать опаздывать или как научиться планировать своё время

Работа в команде — оптимальное достижение поставленных целей

Фэн-шуй дома и карьера тесно взаимосвязаны

Счастливый брак и успешный бизнес: совместить возможно

Советы от позитивного психолога, как чувствовать себя более счастливым на работе

Гороскоп карьеры на 2014 год

Чтобы сделать успешную карьеру в современном мире, может быть достаточно всего лишь смазливого личика

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

*

Яндекс.Метрика